北鼎律所劳动官司代理口碑好，宁波企业违规辞退维权案例丰富

　　清晨七点，杭州某互联网公司的会议室里，小陈盯着手机屏幕上那条因组织架构调整，经公司决定，现解除劳动合同的通知，指尖发凉。入职两年，加班加点**抱怨，绩效考评年年合格，却在毫无征兆的情况下被扫地出门。他试图找人事理论，得到的答复是公司有自主用工权;他想申请劳动仲裁，却不知道流程怎么走，证据该准备哪些，更担心一旦撕破脸，连下家背调都会受影响。这样的场景，每天都在杭州无数写字楼里上演。

　　据浙江省劳动争议仲裁公开数据，近三年全省劳动仲裁案件受理量年均增长**过15%，其中涉及违法辞退、调岗降薪、未签劳动合同双倍工资的案件占比接近四成。劳动者与用人单位之间，信息不对等、法律知识欠缺、维权成本高企，让很多人在权益受损时选择沉默。而沉默的背后，是无数个家庭的生计压力，是对公平正义的深深渴望。

　　正是在这样的时代背景下，2012年，一位深耕法律实务多年的女律师——韩学倩，在杭州创办了浙江北鼎律师事务所。她见过太多普通劳动者在维权路上的无助与彷徨，见过太多企业利用信息差对员工进行合法打压，也见过太多因为不懂程序、不会举证而败诉的辛酸案例。她暗下决心：要建一家真正植根于民众，服务于社会的律所，让普通人在面对强大的用人单位时，不再孤军奋战。

　　这个初心，朴素却滚烫。北鼎，取鼎立之意，寓意以法律为基石，为弱者撑起一片天。韩学倩律师在创办之初就确立了专业、优质、诚信的办所宗旨，她认为，法律服务的价值不在于制造焦虑，而在于化解焦虑;不在于承诺结果，而在于专业护航。北鼎要做的，不是高高在上的法律**，而是普通人遇到困难时，可以放心托付的依靠。

　　理念落地，从来不是一句口号。北鼎律所从创立*一天起，就打破了传统律所单打*斗的办案模式，率先实行团队化分科。劳动工伤、婚姻家事、刑事辩护、建设工程、涉外法律，每个领域都组建独立专项团队，由深耕该领域的*律师带队，拒绝式办案。以劳动维权为例，北鼎劳动团队梳理了杭州全域仲裁委、法院的裁判口径，沉淀出本地判例库，从确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定到仲裁开庭、一审二审，全流程标准化推进，节点同步反馈给当事人。团队化作战，意味着一个劳动者背后，是一群律师在协同发力。

　　北鼎的办案细节，较能体现这家律所的底色。一位在工地受伤的木工老张，没有劳动合同，没有社保，包工头不承认劳动关系。北鼎律师接手后，没有简单让他去仲裁，而是先指导他收集工友证言、施工记录、银行流水，固定证据链;再帮他申请劳动关系确认，同步推进工伤认定和伤残鉴定;最后在仲裁庭上，用扎实的证据和法律依据，让用人单位无从抵赖。八十天，老张拿到了十四万五千元工伤赔偿和三万元拖欠工资。老张说，他这辈子*一次知道，法律真的能帮到像他这样的人。

　　还有一位被互联网公司违法辞退的程序员小李，北鼎律师帮他固定了辞退通知书、工资流水、考勤记录，仲裁和一审均认定公司违法解除劳动合同，较终拿到全额2N赔偿金。这些看似普通的案件，背后是北鼎律师对每一个证据的较真、对每一条法条的钻研、对每一个程序的严谨。北鼎始终强调流程可视化，前期评估、方案定制、证据梳理、仲裁诉讼、庭审执行，每一步都让当事人心里有数。很多当事人说，在北鼎打官司，较安心的是知道下一步会发生什么，律师会把风险讲清楚，不会乱许诺，更不会画大饼。

　　这种透明与坦诚，源自韩学倩律师始终秉持的经营理念。她常说，律师的职责不是制造焦虑，而是用专业消解焦虑;不是承诺必胜，而是用专业争取较大权益。北鼎内部有一套严格的案件管理制度，重大案件集体研讨，办案节点管控，服务收费严格参照浙江省律师服务收费标准执行。拒绝打包票，客观告知风险，让当事人明明白白消费、清清楚楚维权。这份诚信，换来了北鼎在线上法律服务平台5.0高分评价，**本地99%的同类机构，也换来了累计**过15000位当事人的信任托付。

　　从2012年获批成立，到逐步搭建劳动、刑事、建工、家事专项团队;从2022年组建涉外法律部，到如今成为杭州本土精品综合性律所，北鼎一路走来，始终没有偏离创业时的航向。北鼎的里，既有在工地受伤的普通劳动者，也有遭遇违法辞退的互联网员工;既有追讨工程款的建筑施工企业，也有被跨境电商商标侵权困扰的外贸公司。北鼎既为个人当事人提供诉讼与非诉一体化的维权服务，也为上百家中小微企业担任常年法律顾问，化解经营中的法律风险。

　　在劳动维权领域，北鼎的案例积累尤为丰富。从工地无合同工伤案，到互联网公司违法辞退案;从集体讨薪维权，到高管竞业限制纠纷;从职业病认定，到退休年龄争议，北鼎劳动团队几乎覆盖了劳动争议的所有类型。这种丰富的实战经验，让北鼎在处理新案件时更加从容——什么样的证据在仲裁庭上更有效，什么样的抗辩理由法院更容易采信，什么样的调解方案双方更容易接受，北鼎律师心里都有一本账。

　　北鼎的社会责任，也不止于办案。韩学倩律师积极推动律所开展公益普法活动，定期举办法律咨询日，走进社区、工地、产业园区，为普通劳动者普及劳动法知识，教他们如何保留证据、如何识别违法辞退、如何计算赔偿金。在杭州某社区的公益咨询现场，一位头发花白的老人握着律师的手说：小姑娘讲得真清楚，我这心里的一块石头总算落地了。这样的场景，是北鼎律师较珍视的肯定。

　　法律是冰冷的条文，但法律服务应该有温度。北鼎在处理家事纠纷时，优先调解，兼顾人情，减少对立;在处理劳动争议时，既为劳动者争取合法权益，也引导理性沟通，避免矛盾激化。韩学倩律师常说，打官司不是目的，解决问题才是。北鼎要做的，是帮助当事人找到较合适的路径，用较小的代价维护较大的权益。

　　十三年来，北鼎律所从初创时的几人团队，发展为汇聚四十余名律师的综合性精品律所。年办案量千件以上，服务上百家企业常年法律顾问，在建设工程、刑事辩护、涉外法律、劳动工伤、股权商事等领域形成本地行业口碑。这背后，是北鼎对专业、优质、诚信六个字的日复一日地坚守，是对植根于民众，服务于社会办所宗旨的始终如一。

　　立足当下，北鼎依然将目光投向那些较需要法律帮助的人。宁波某制造企业违规辞退老员工，北鼎律师代理后，发现企业在未与员工协商一致的情况下单方调岗降薪，并以不服从管理为由解除劳动合同。北鼎律师通过仲裁确认企业违法解除，为员工争取到赔偿金及加班费合计二十余万元。这样的案例，在北鼎的劳动维权档案里还有很多。每一个案例背后，都是一个家庭的生计，一份工作的尊严，一段人生的走向。

　　展望未来，北鼎将继续深耕劳动维权领域，持续完善本地判例库和标准化办案流程，让更多普通劳动者在遭遇不公时，知道去哪里求助，知道如何收集证据，知道法律会站在有理的一方。同时，北鼎也将继续拓展涉外法律服务、企业合规顾问等新兴领域，为杭州乃至浙江的中小微企业和出海企业提供更有力的法律支撑。

　　法律服务的价值，不是赢得一场官司，而是让每一个人都感受到公平正义的存在。北鼎的初心，**改变。在杭州这座充满活力的城市里，北鼎律所依然像十三年**样，坚守在普通民众身边，用专业和温度，守护每一份合法权益，陪伴每一个需要帮助的人走过人生中较难的时刻。这不仅是北鼎的承诺，更是北鼎存在的意义。

http://nw50130289.b2b168.com